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Es un tipo de Siefore (Sociedad de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro) que agrupa a los trabajadores según su año de nacimiento, invirtiendo los recursos de manera diferenciada dependiendo de su edad. La estrategia de inversión se ajusta de manera automática a medida que los trabajadores se acercan a la jubilación, comenzando con inversiones más riesgosas y pasando a opciones más conservadoras conforme se reduce el horizonte de retiro.
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